人才资源是国家第一资源。加强卫生人才队伍建设是卫生部门的一项重要职责。近几年来，我们大力加强卫生基础设施建设，工作条件有所改善，设备水平有所提高。相比之下，人员素质不高、能力不强的问题凸显出来，特别是基层人才缺乏的问题还比较严重，与我们承担的任务和人民群众的要求很不适应。“十年树木，百年树人”，人才建设问题应作为卫生部门的一项长期战略任务常抓不懈。要研究卫生人才需求的总量和结构，加强与人事、教育部门的合作，加快适宜卫生人才培养，做到人才供求相协调。特别要根据农村和城市社区卫生服务的需要，培养适用的合格人才。加强预防医学、家庭医学、康复医学和护理人才的培养培训工作。加强在职人员培训和继续教育，改善知识结构，提高人员素质，增强服务能力。鼓励大中专毕业生到城乡基层就业，充实城乡基层卫生人员。加强重点学科建设，努力建设创新型的高素质卫生人才队伍。积极推进卫生管理干部队伍建设，努力造就一支政治素质过硬、管理素质精良、公共服务意识端正的优秀管理干部队伍。
（八）大力推行政务公开。
实行政务公开是政府转变职能的要求，也是人民群众的愿望。卫生系统推进政务公开工作，一是要认真贯彻落实国务院《关于进一步推行政务公开的意见》，坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则，对适宜公开的各类行政管理和公共服务事项，都要如实公开。二是规范卫生新闻发布，“公开、透明、准确、及时、全面”地向社会发布突发公共卫生事件、突发疫情和有关信息，提高舆论引导能力。三是总结部分地区开通12320公共卫生公益电话的经验，接受突发公共卫生事件投诉与举报。向社会公众提供保健咨询和法律、法规、政策咨询服务。四是贯彻落实卫生部《关于全面推行医院院务公开的指导意见》。今年在全国二级以上医院普遍实行院务公开制度，对与群众利益密切相关的项目和内容要如实公开，接受社会和群众监督。
（九）抓紧研究医药卫生体制改革方案。
同志们：
谢谢大家！
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