首都医科大学多项措施做好研究生就业工作-北京卫生信息网

　　首都医科大学多项措施做好研究生就业工作，一是实施“一把手”工程。党政一把手对就业工作全程领导、指导和监督。二是实行二级管理三级负责制。两级管理指学校宏观指导各学院研究生就业工作，学院具体管理导师的研究生就业工作；三级负责是学院对学校负责，导师对学院负责，研究生对导师负责。学校研究生就业工作重心下移到学院和导师，导师为研究生就业指导和就业工作第一责任人，充分发挥各学院和研究生导师的作用。三是建立就业工作评估体系。按照就业工作评估指标对签约率较高、就业指导活动开展充分的学院提出表彰及奖励，以评促进。四是开动“就业直通车”。组织毕业研究生到医院进行双选见面活动，为研究生就业提供了更为直接的应聘平台和更多的就业机会。五是加强就业教育与指导。组织了以引导学生正确就业为主题的教育活动、社会实践考察等，使毕业生深入了解社会，树立正确的就业观、择业观和价值观。
　　我校2006年共有毕业研究生551人，目前已取得528人就业、就业率98％的好成绩。
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