丰台区采取措施着力解决社区卫生服务人员短缺问题

　　丰台区卫生局分析本区社区卫生服务工作现状，认为影响社区卫生服务的问题主要有几方面：一是全科医生、社区护士及防保医师匮乏，社区中与其他人员数量比例倒置问题突出。二是农村地区社区卫生服务人员年龄结构老化（丰台区社区卫生机构40岁以上的专业人员占63%），缺乏新的人才引进机制。三是社区卫生服务专业人员的知识层次较低，以中专学历、初级职称为主，缺乏中高级人才。四是城乡发展不均衡，城镇地区在人员学历、职称、年龄构成等方面明显优于农村地区。
　　农村社区卫生机构中无学历、无职称的专业人员占到一半以上，急需进行专业培训，提高理论知识水平。
　　为解决这些问题，丰台区卫生局提出：
　　一要充分利用区内的优势教学资源，针对需求，创新模式，有计划分层次地对现有人员进行系统培训；
　　二要通过公开招聘、返聘等形式引进人才，争取通过3－5年时间补充和更新社区卫生服务适宜人员800人；
　　三要统筹城乡，向农村倾斜，制定农村社区卫生人力资源培养配置计划，增加对农村社区卫生服务的投入；
　　四是积极倡导二级以上医院的中级以上职称的医生和40岁以上的护理人员参加全科医师、社区护士取证培训，为承担对社区全科医师的培训带教以及退休后返聘到社区做准备；
　　五是3－5年内促成80－100名具备社区卫生服务资质的二、三级医院退休医务工作者返聘到社区工作；
　　六是把专家进社区的重点从帮助诊断治疗转向健康教育和慢病的规范化管理；
　　七是探索技术骨干与专家、技术骨干与一般技术人员的指导与被指导的促进机制，落实社区的本科生的岗位培养和重点发挥社区卫生技术骨干培训人员的作用。
　　八是引入人文的职业服务理念，开发社区卫生人才队伍的“人文潜能”，将培养社区卫生服务人员的情商与影响力、传播力、沟通力、主动服务意识等作为专门内容进行强化培训，并列入继续教育定期考核。