2006年该局针对过去机关作风评议中存在的不足，认真分析原因，从提高机关工作人员作风建设重要性认识和增强自觉性入手，扎实做好作风整改工作。在全区机关作风评议工作中，从2005年第39位跃居到18位，位次前移21位。
今年该局机关作风建设将以“加强制度建设、明晰岗位职责、创新考核机制、稳定提升评议位次”为目标，建立健全“文明办公、考勤在岗、机关学习、招待、用车”等八项机关内务管理制度，进一步完善局机关科室工作目标责任状和科室工作人员目标责任状，实行工作目标百分系列考核，年终奖金按分值计算发放，完成职能工作任务占60分，出勤考核占20分，参加机关学习、会议占10分，年终科室行风评议满意率占10分，努力提高服务水平和质量，切实把全年各项工作任务落到实处，为全系统的稳定发展提供强有力的保证。（佚名）