连续4天以来，武汉惠尔康扬子江牛奶公司部分职工，每天将15吨鲜牛奶倒进排水沟，然后流进南湖，附近湖水已近白色。原来公司2000年许诺，一旦农场搬迁，将为职工提供还建房。但是，今年6月30日农场将开始搬迁，而承诺却没有下文。职工们心急如焚，这才想到通过“倒牛奶”的办法，催促单位兑现承诺。
众所周知，资本家把牛奶倒入臭水沟，是因为产品过度剩余导致的经济危机，过度剩余在倒牛奶中起决定作用。经济危机会导致整个社会的经济动荡和人力资源的浪费。而武汉这家公司虽然也是倒牛奶，但与资本家倒牛奶的事不沾边，是两码事。只是牛奶厂的职工用过激的行为上演的一场闹剧罢了。
这是一起本不该发生的事件。如果企业兑现“一旦农场搬迁，将为职工提供还建房”的承诺，就不会有这事了。退一步讲，即使暂时不能兑现承诺，也应该对职工有个诚实地交待，以取得职工的理解.如果企业把这工作做了，倒牛奶还能连续4天吗？从职工角度看，要求企业兑现承诺，向企业要“还建房”的待遇，也属正当权益，且企业承诺在先。但即使这样，也应该通过正常渠道、用理性的办法去维护权利，争取利益。而用这种过激的办法，恐怕解决不了实际问题，达不到要“还建房”的目的。如果企业和职工有一方能够正确对待，倒牛奶的事都不会发生。
但我觉得，职工的行为也是一种无奈的选择。如果矛盾不是激化到了一定程度，要“还建房”的希望不是极其渺茫，恐怕不会做出如此过激行为，职工们不会不懂得个人利益与企业利益的关系，不会因为这事离开企业，仍然要在企业工作。笔者这样说，绝不是鼓励职工闹事，而是企业管理者，应该对这事进行反思，并透过这件事的表面，看到问题的实质。
我认为，职工们要“还建房”，实质上是要权益，要尊严。企业当初承诺“还建房”，无非有两种可能，一种是，企业确实有能力兑现承诺，为职工办好这件大事；另一种可能是，企业跟职工玩了个游戏，以此做说推着走，能拖就拖，能黄就黄。我宁愿相信是前一种，而不敢相信是后一种。但无论哪一种，最终都得以诚信为本，以保护职工利益为重。要是办不到，当初也别承诺。而承诺不践诺，不仅是个诚信问题，也是对职工权益的一种践踏。
值得注意的是，在当前企业和社会转型期，有些历史遗留问题逐渐显露，如果处理不好利益关系，就容易引发意想不到的激烈冲突，给企业和社会带来极不稳定的因素，这种动向不能不引起政府和企业的高度重视。构建社会主义和谐社会，维护最广大群众的根本利益，是办一切事情，处理一切问题的宗旨，无论是政府，还是企业，都应该从管理层确立这样的理念。(来源：中国食品科技网)