娃哈哈涪陵公司发展至今，先后多次获得“重庆市工业五十强”、“重庆市A级卫生企业”、“重庆市质量效益性企业”等荣誉称号。公司的发展也促进了当地经济的发展，有效拉动了当地能源、运输、包装、农业、银行、商业等行业的发展，尤其是能源、运输、包装行业，在公司的带动下增创经济效益3.5亿元。
娃哈哈涪陵公司在发展壮大自身的同时，不忘肩负的移民迁建重任，根据《长江三峡二期工程移民工程验收工作大纲》和《三峡工程涪陵库区二期蓄水库底清理验收实施方案》的要求，对受淹面积47亩、淹没线以下建筑物30468平方米进行了拆除清理(生产用房25563平方米，生活用房4905平方米)，并对污染源111.5平方米进行了消毒处理，对迁建移民1300人进行了妥善安置，154户移民住上了宽敞的新房，职工生活水平也显著提高，从原先发不出工资，到2005年人均16000元，收入逐年提高，职工也安居乐业。至此，公司已提前较好的完成了移民迁建任务。
对口支援不光是输血，从资金、技术上予以支持，更重要的是要培育造血功能，引入先进的管理经验和市场观念，要让库区企业自己能赚钱，能发展。为此，娃哈哈涪陵公司坚决推行“岗位责任制”、“定额计件工资制”、“黑板干部制度”等在娃哈哈已经行之有效的管理制度。一开始，职工由于习惯于吃“大锅饭”，搞平均主义，对此不理解，有抵触情绪，娃哈哈人就以身作则，吃苦在前，享受在后，以良好的形象感染人。通过艰苦的努力，企业效益提高，员工收入增加后，才使当地员工认识到企业只有紧跟市场步伐，踏踏实实苦干才能出效益，对按劳取酬的分配机制也从不理解到适应和拥护，从“要他干”变为“他要干”，劳动热情空前高涨；在选人用人上，完全摒弃地域观念，打破“干部终身制”，能者上，庸者下，通过竞争上岗培养和任用了大批当地干部，目前，娃哈哈在涪陵等外地公司中总部外派人员不过3-5人，主要依靠当地员工开展工作，使库区企业真正成为当地人自己的企业。