国家劳动和社会保障部今天公布，近日向各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)发出《关于进一步做好劳动合同制度实施三年行动计划工作的通知》，明确要求各地劳动部门，充分发挥基层工会等相关部门作用，进一步加大监察执法力度。
通知要求各地，发挥基层工会组织在劳动合同签订中的作用，督促企业与职工签订劳动合同，指导帮助职工与企业签订、履行劳动合同，对不与职工签订劳动合同的企业及时向劳动保障行政部门举报，力争使建立工会组织的企业职工基本签订劳动合同。
这则通知，被看成是“肯德基麦当劳低薪门”事件以来，劳动和社会保障部对全国总工会的正面回应与支持。
最近，“肯德基麦当劳低薪门”事件中“洋快餐”是否违法用工，一直争议未了。
4月9日，上海市劳动和社会保障局召开新闻发布会，向社会公布麦当劳、肯德基违法用工事件初步调查结果，认定肯德基、麦当劳没有违法用工问题。上海市劳动和社会保障局称，从调查情况看，对于约定小时工资最低为5.8元或6.3元的签订劳动合同及特殊劳动关系的人员，约定的小时工资仅是单位工资计算及内部管理方式，实际上执行的是全日制月最低工资标准。
据当地媒体报道，上海市劳动保障部门相关领导还表示，除管理人员外，麦当劳、肯德基所属餐厅主要有4类工作人员，包括劳动合同人员，特殊劳动关系人员，以及兼职和在校学生；其中兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。媒体调查发现，上海市麦当劳、肯德基涉及的2450名从业人员中，其中兼职人员293人，在校生1184人，青年职业见习学员18人，即两家企业录用的人员中，超过60%的人没有劳动关系。
与上海劳动部门表态略有不同，最先曝光“肯德基麦当劳低薪门”事件的广东省，4月10日，该省劳动和社会保障厅对麦当劳、肯德基、必胜客3家“洋快餐”企业涉嫌违法用工问题首次作出回应，认定这些企业存在未与劳动者签订劳动合同、超时加班问题；对应签而未签劳动合同的已责令其改正，超时加班问题正在进一步核实。但对勤工俭学学生的工资待遇是否合法的问题，广东省劳动部门目前仍未正面回答。