本网站安徽烟草讯 4月13日，淮南市烟草专卖局召开人事用工分配制度改革动员大会，市局机关全体人员近100人参加会议。
会上，市局纪检组长宣读了《淮南市烟草专卖局定岗位定责定员定薪工作方案》；副总会计师宣读了《淮南市烟草专卖局人事用工分配制度改革实施方案》。市局局长作了题为《统一思想，坚定信心，深化改革，创新机制，全面推进人事用工分配制度改革》的动员报告。
市局局长指出，本次三项制度改革，是以科学定岗、明确职责、标准定员、合理定薪为主要内容，以建立择优录用、能进能出的用工机制，渠道畅通、能上能下的用人机制，能增能减、有效激励的收入分配机制为目的的改革，改革体现了打破收入分配的“大锅饭”、淡化了员工身份界限、畅通了晋升通道、增强了竞争意识、实现了三个接轨。
市局局长要求，人事用工分配制度改革涉及面广，政策性强，敏感性高，全体人员要以高度的责任心和使命感，始终采取积极稳妥的工作方针，做好宣传教育，营造改革氛围；严格操作程序，扎实推进改革，坚持严肃认真，保持态度端正；要统筹兼顾，保持各项工作的稳定有序。
（安徽淮南市烟草专卖局）