经理人价值的度量，超越了一个群体，超越了一个特定的企业，可能就远远失真。这也是为什么跳槽的经理人常常不能发挥出原本的作用。当国外资本输入中国，由原来的风险投资为主转变为私人股权基金为主的方式后，对熟谙中国经营的人才需要就会空前增大。这时，越洋猎头会更加忙个不停。中国经理人当警惕，你离开了你的团队，离开了现有的平台，是不是还能够保持住冲锋势头？好多事情都是这样，呆在里面感觉这也不是，那也不是。可是一旦离开，思维习惯都难于脱离原来公司的模式。李一男的遭际具有普遍性。那个被天价猎头认真忽悠了一把的李开复，不是也在名利的泡沫和真正的所强之间迷失了吗。
这是个物欲横流的社会。但是，金钱从来也没有成为决定性的东西。一个经理人的价值，不取决于他的知名度，也不取决于他能够谈判到的薪酬，而是取决于他在创造新技术、新产品和新商业模式上的作用！一个经理人在创造新生活方式上，能够永远刻上自己的名字，比如马云、李彦宏、江南春等，那么他的价值将被历史铭记。