刚想发火的王浩被人拉到一旁：“别傻了，领导早和其他中层干部带头签了承诺书。再说话费是从工资里扣，就算你不要，钱还是照交。”
周副校长向记者证实了话费从工资扣除，但他否认这是“强迫使用”。他提到，工资扣除150元的同时，学校还提供了50元以上的补贴，“怎么能说是他们埋单呢”？
“挺便宜的，学校还会无限期补贴下去。我们的员工总不能手机都不用吧！现代社会这不是有病吗？”他坐在老板椅上，弹一把烟灰。
“一直补贴下去吗？”记者追问道。
“错！是3个月也行，5个月也行，半年都可以！”他一脸严肃地纠正。
“啊？我理解的无限期是……”
“不，那是你的理解。”周孟奎打断记者，“无限期是最恰当的词儿了。”
王浩了解到，这款低端手机市价不到700元,而根据北京联通的活动，如果每月打满75元话费，一年半后用户就能白得手机。如此算来，学校力推的此项活动，远远高于市价，这让一些老师怀疑其中有“猫儿腻”。
针对这种说法，周孟奎反问：“人家联通是上市公司，敢做假账吗？换了你，有这个胆儿吗？”他随即补充，北京联通为该校60多名中层干部提供的，不是老师们那种LG手机，而是新款诺基亚PDA手机。“60多部，这不能算私人利益吧！”
这显然不是周孟奎感兴趣的话题，他很快就又开始描绘“数字化校园”的蓝图：进学校先按个手印，这是指纹识别系统；请假发条电子假条，这是OA(办公自动化)系统；第一时间通知紧急事件，能够实现管理学中所说的“成本让渡”……而这一切的前提，就是统一配备手机。