对萧山衙前一些劳动力密集的化纤纺织企业来说，职工流动率高是企业最头痛的事情。因为在一些技术要求高的岗位，即使招进的是熟练操作工，也需要半年左右的适应期。员工跳槽成为企业“心病”。在经过多年春节的“突击战”后，衙前很多企业都意识到，要留人，仅靠临阵磨枪的“突击战”是不够的，“持久战”才能聚拢人心。
眼下，当别家都在为佣工问题而紧张的时候，开氏集团办公室副主任王洪涯舒了口气。公司远赴江西招聘到了30多名技术工人，如今已踏上来杭的火车。 技工在衙前镇特别吃香。据衙前镇劳动管理服务站负责人窦桂芬介绍，当地技工的待遇比普工高出一大截，一个纺织企业的机修工年薪在3万～4万之间。由于一些企业通过培训和引进，积累了技术工人，所以现在基本上没出现“技工荒”。
非常时期，稳定军心很重要，在萧山林芬纺织有限公司，董事长徐小芬亲自为职工新宿舍操心。为改善职工住宿条件，公司投入200多万元建设了职工公寓，条件跟中档的宾馆标间相类似。此外，公司还制定了工龄工资制度，按每年50元/月的标准发放；根据出勤情况，年底给予每人600～1000元的年终奖，老职工节后按时回厂报到的，一次补贴路费600元/人等。靠待遇和环境，公司留住了大部分老职工。
作为中国化纤名镇，萧山衙前企业多，外来职工也多。为稳定军心，企业大多出台优待措施。像兴惠化纤、天元涤纶、青云控股等企业，都先后实施了“工龄补贴”。目前，镇上至少有5000名员工从中受益，其中80%以上是外来员工，且都是一线员工。另外，像东南网架、恒逸集团等企业为职工办理了职工统筹医疗，职工到当地的定点卫生院就医，能享受65%的药费报销。同时，该镇企业还在改善职工住宿条件、文化需求等方面下工夫，许多企业建起了漂亮、温馨的职工公寓楼。 （《纺织服装周刊》）