纺织行业摊位最拥挤
招聘会现场，10多个行业的招聘摊位数纺织行业最为拥挤，80多家纺织行业上下游企业的摊位全部围满了人。
记者从纺织行业招聘摊位了解到，管理型、研发型人才基本排在前位，其次是技术工人，重点包括机修工、电工、钳工、车工，还有不少质量主管、数控工程师、定型工艺等。为了吸引人才加盟，不少企业把试用期工资待遇、工作环境、福利待遇、签订劳动合同、企业文化等都写上去。“越来越多的工人注重工厂的环境、待遇和自身的发展前景、工作的稳定性等因素，工人的短缺在一定程度上提高了工人的维权意识和促进了企业社会责任体系建设。”南海威峻纺织有限公司负责招聘的唐先生说。
高端人才仍是一将难求
与往年不同的是，管理型人才已经替代技术型人才成为西樵纺织行业最紧缺的人力资源。许多纺织企业的一线生产技术工人基本能够满足需求，但高端的技术研发和管理型人才的需求量仍然很大，包括客户管理、营销管理、财务管理、生产管理等。
对于纺织行业人才需求结构的变化，南海纺织行业协会秘书长王晖认为是产业升级所带来的连带效应。作为全国首个纺织产业升级示范区，经过两年多的产业升级，西樵基本成为具备国内先进的产品流行趋势研究、产品开发和技术创新、质量检测、教育培训、信息化服务和电子商务、物流配送服务功能的现代化纺织产业集群，镇内涌现了一批规模大、设备先进、开发能力强、管理水平高的现代企业，越来越多的纺织企业向现代企业转变，企业管理日益规范，这必然带来人才需求结构的改变，管理型人才需求量激增就成了必然趋势。
三招建立人才资源库
为缓解管理型人才紧缺的现状，西樵很多纺织企业通过招聘人才、留住人才和培育人才这“三招”，建立企业自己的人才资源库。
招聘会现场有企业代表认为，西樵纺织已经打响了区域品牌，吸引了不少高端人才集群，连广州、深圳、东莞等城市的纺织人才都扎堆西樵。在想方设法引进人才的同时，纺织企业还非常注重留住人才，通过企业文化的培育、提高福利待遇、提供晋升空间等方式留住人才，如对有突出贡献的人才，虽然没有职位，但也给予与职位对等的待遇；在培养人才方面，则注重从大专院校招收回来再进行系统的培养。