找工招工◎事件
“我们被老板关起来了，行李被带走，人不能离厂。”一名外来工昨日拨打新闻热线求助。
原来，晋江罗山街道一服装厂前几天刚招的十几名工人，都是四川、安徽的，已经在工厂住了2天，因与厂方条件谈不拢，昨日突然集体转投别的厂。
“原先讲好底薪800元加6%抽成，后来到了工厂，老板就变卦，没有底薪了。”工人谢某告诉记者。
好家伙，3辆面包车等在厂门口接人，都是泉州一家服装厂的，抢工人都抢到厂门口来了！服装厂一名管理者江某告诉记者，老板一看，好不容易招的十几个工人，眼看就要飞了，急慌了，表示要继续跟工人谈条件，不让他们走。可是这些工人去意已定，没有办法只能放人。
江某告诉记者，该厂定额200多工人，现在只招到60多名，已在泉州、晋江、石狮到处设摊招工，但招工难。现在招工都是成群结队地靠工头拉人，许以好处，如果不能满足工头，一群人马上就被拉走。
晋江市劳动和社会保障局李贻宣副局长表示，用工中工头“拉帮结派”，普通工人并未从中拿到好处，相反工头大有好处，一些工厂老板不直接招工，而是委托工头拉人，拉得工人的工头还可以“封”主任、厂长等等，当管理，拿到高补贴；一旦工头拉人离厂，一些工厂就要瘫掉。这对工厂和整个用工环境影响很坏，劳动部门将设法打击。
找工招工◎招数
靠制度和感情一样能留人
昨天数十家企业在石狮长途车站摆摊设点招工
春节过后，石狮市多家骨干企业的员工绝大部分回来了！对此，不少人颇有些不解：一些小企业老是讲员工难招、员工难留，为何这些骨干企业反而岗位紧俏呢？原来，是他们留人有招。
“我每年都回家，但节后就回厂。工龄工资都拿了3年。”益兴服装公司的魏然说。
据了解，这家公司建立了员工工龄制度和社保、医保制度，对于在公司工作有一定年限的员工，既给工龄工资又给交了社保、医保，解决务工人员的后顾之忧，使他们有了奔头和盼头。据悉，在该公司上班的员工每年的返厂率在90％左右。
“老板对我们好，又能拿到钱，这样的企业谁都想来。”杨建新是江西人，他和未婚妻都在华飞制衣公司上班，去年老家遭了灾，老父老母都往石狮跑，公司老板不但没赶他们走，还另外租房子让他们住下。江西九江一带在该公司做工的人很多，公司因此租了不少房子。为安抚员工，公司副总还亲自去员工老家慰问，发慰问金，还给村小学捐款。