找工招工◎事件
“我们被老板关起来了,行李被带走,人不能离厂。”一名外来工昨日拨打新闻热线求助。
原来,晋江罗山街道一服装厂前几天刚招的十几名工人,都是四川、安徽的,已经在工厂住了2天,因与厂方条件谈不拢,昨日突然集体转投别的厂。
“原先讲好底薪800元加6%抽成,后来到了工厂,老板就变卦,没有底薪了。”工人谢某告诉记者。
好家伙,3辆面包车等在厂门口接人,都是泉州一家服装厂的,抢工人都抢到厂门口来了!服装厂一名管理者江某告诉记者,老板一看,好不容易招的十几个工人,眼看就要飞了,急慌了,表示要继续跟工人谈条件,不让他们走。可是这些工人去意已定,没有办法只能放人。
江某告诉记者,该厂定额200多工人,现在只招到60多名,已在泉州、晋江、石狮到处设摊招工,但招工难。现在招工都是成群结队地靠工头拉人,许以好处,如果不能满足工头,一群人马上就被拉走。
晋江市劳动和社会保障局李贻宣副局长表示,用工中工头“拉帮结派”,普通工人并未从中拿到好处,相反工头大有好处,一些工厂老板不直接招工,而是委托工头拉人,拉得工人的工头还可以“封”主任、厂长等等,当管理,拿到高补贴;一旦工头拉人离厂,一些工厂就要瘫掉。这对工厂和整个用工环境影响很坏,劳动部门将设法打击。
找工招工◎招数
靠制度和感情一样能留人
昨天数十家企业在石狮长途车站摆摊设点招工
春节过后,石狮市多家骨干企业的员工绝大部分回来了!对此,不少人颇有些不解:一些小企业老是讲员工难招、员工难留,为何这些骨干企业反而岗位紧俏呢?原来,是他们留人有招。
“我每年都回家,但节后就回厂。工龄工资都拿了3年。”益兴服装公司的魏然说。
据了解,这家公司建立了员工工龄制度和社保、医保制度,对于在公司工作有一定年限的员工,既给工龄工资又给交了社保、医保,解决务工人员的后顾之忧,使他们有了奔头和盼头。据悉,在该公司上班的员工每年的返厂率在90%左右。
“老板对我们好,又能拿到钱,这样的企业谁都想来。”杨建新是江西人,他和未婚妻都在华飞制衣公司上班,去年老家遭了灾,老父老母都往石狮跑,公司老板不但没赶他们走,还另外租房子让他们住下。江西九江一带在该公司做工的人很多,公司因此租了不少房子。为安抚员工,公司副总还亲自去员工老家慰问,发慰问金,还给村小学捐款。