企业要快速发展关键是人才，但缺乏人才成长的环境也会使人才得而复失。
人才成长的环境很重要。比如，大学生走出校门，有一个理论与实际的磨合、交融、升华的过程。在这个过程里，各方面都应该给予人文的关怀，像呵护小苗茁壮成长一样进行呵护，而不是指手划脚，评头论足，横加指责，使人才在成长的过程中夭折。管仲的脱颖而出得益于人际环境。若没有鲍叔牙的知已知音知心，没有齐桓公捐弃前嫌的大度，历史上就不会出现管子，充其量是一个摆小摊的管仲而已。
在现代企业里也存在这种状况。在我们调查过的原东风轮胎厂，清华大学毕业生郭光伟当面指责厂长轻视产品质量就是死路一条，厂长气得脸憋得铁青。大家都以为女大学生的饭碗要被砸了。可是没想到第三天她被任命为轮胎研究所所长。在她的主持下，东风轮胎从两三个单一品种发展到140多个适销对路的产品序列，不仅满足了东风汽车的配套需求，而且还填补了国内配套市场，并出口海外20多个国家和地区，最高时年创汇3000多万美元，上缴国家税收1.3亿元人民币。东风轮胎随东风汽车驶港抵澳，见证了国家主权的复归。当时，东风轮胎效益列中国同行业第一，成为实实在在的响当当的民族品牌。然而，其继任者用人唯亲，唯利是图，使阿谀奉承者无能也得以升迁，坦诚直言者重则下岗，人才环境迅速恶化，致使以总工程师为首的大学生群体纷纷出走，导致了这个中国名牌轮胎的生产企业破产。如今该企业被双星集团托管后再次打响了这个中国的名牌。
我们在对就业学生进行跟踪调查时发现，人际环境和谐就能使他们成才快，相反成才就慢。譬如有两位毕业生分别进了两家化工矿山企业，5年后，一个下了岗，一个则做了总经理，其中很多因素与人才的生存环境有关。
我们研究人才与环境的目的，就是要努力构建一个与人才成长相适应的社会氛围。人才兴则企业兴，人才聚则国运昌。纵观古今中外，凡是宽松的环境则人才辈出，群星璀灿；凡是高压的环境则人才凋零，万马齐喑。我国春秋战国时期百家争鸣，因此人才辈出，美国之所以出了比尔·盖茨，与鼓励实现个人价值的理念不无关联。在建设和谐社会的当代，我们更要完臻人才培养机制，为早出人才，快出人才，多出人才做出不懈的努力。