金城医药化工有限公司12年间企业规模、经济效益增长50倍，成为目前国内乃至国际上最大的头孢类医药中间体科研、生产企业。2006年该公司实现销售收入4.5亿元，其中出口创汇1000万美元，被评为山东省高新技术企业；被国家人事部批准为博士后科研工作站；被山东科技厅批准为山东省头孢类医药中间体工程技术研究中心。
“企业的迅速崛起靠的是什么？靠广引人才、重用人才，这是企业发展的根本。”公司领导如是说。
几年来，该公司建立了一套完整的人才管理机制。一是瞄准高精尖的专家教授等高级人才招贤纳士。根据产业扩张发展的需要，他们通过网上议定、中介引荐等多种途径，从高等院校和科研事业单位聘请各类高级专业技术人才。目前，公司共聘请大学教授、高级工程师20人。
二是着眼发展，大批吸纳大、中专毕业生。仅2006年该公司引进50名大中专毕业生，截至目前中专以上学历职工占职工总数67.6%。
三是立足实际，招用大批企业急需的各类技术工人。从去年以来，该公司录用技术工人200余人，车间操作工人学历全部达到高中以上。
为留住人才，该公司根据各类人才的发展需求，通过各种形式帮助他们找到个人专长和岗位融合的切入点，保证人才有一个舒心的岗位。
根据人尽其才的用人原则，他们大胆放心地使用人才，使其想干、能干、会干，才华得到充分发挥。近几年来公司的大、中专毕业生已有60多人成为公司的技术管理骨干，大多数都走上了各级领导岗位。
营造温馨气氛，用感情留人。他们给新来的大、中专学生报销双程路费；发放安家费；统一安排宿舍；免费准备床、被褥及其他生活用品；配备电视、电话等设施；实行公寓化管理；开设专门的娱乐设施丰富他们的业余生活；定期召开各类人才生活座谈会；每逢传统节日开展各类活动。
公司培养、锻炼、贮备了大批人才，提高了企业的核心竞争力。去年以来，公司先后研制开发各类新产品12项；改造老产品8项；正在研制项目30多项。2006年公司自行研制开发的呋喃胺盐项目和头孢硫咪项目分别荣获淄博市科技进步一等奖和三等奖；AE——活性酯获得山东省名牌产品称号；有多项产品获国家专利；有8项自主研发产品通过省级科技鉴定，其中DCC、SMIA等5项产品填补国内空白；AE——活性酯、TAEM、头孢克活性酯3项产品在国际上处于领先。