2006年，两家外资保险公司抢滩湖南，激起了三湘保险市场阵阵波澜。
2006年7月18日，中国人保以特有的国有品牌优势，携手日本住友生命保险公司、香港亚洲金融集团和泰国盘古银行，来湘设立了京外第一家人保寿险分公司。中国人保占控股地位，外资占股49％。短短4个月之后，中国最大的粮油食品进出口公司———中国中粮集团、世界第五大保险集团———英国英杰华集团，各持股50％，联姻打造的中英人寿进驻湖南。
这两家“洋保险”旋风，冲击着在湘内资保险固有的观念、既有的市场、原有的管理和技术，也为省内银行业、证券业迎接外资同业入驻提供了生动的教案。
第一波：高调抢“角”
20多天前的一场豪华招聘会，省内保险人士至今谈起依然心动眼热。
2006年12月23日，刚“满月”的中英人寿湖南分公司，便在长沙一家五星级酒店举办了OPENDAY———公开日暨招聘日活动。装潢精美的功能区、新奇的体验式培训、寿险大师的亲身经历分享等等，让人感受到“洋保险”不一样的气魄和实力。这样高标准的公开招揽人才活动，在湖南保险业还是第一次。
“洋保险”出手很大气。高薪也不是说拿就能拿。高薪要求的是高认同度、高忠诚度。中英人寿湖南分公司总经理陈明春介绍说，我们对人才最重要的要求是，必须认同中英人寿C．A．R．E企业文化，愿意在未来的工作中贯彻、执行这个企业文化。他们来中英人寿不能是仅仅为了寻求高薪，而是因为在中英人寿有更好的发展前景，有更多的学习进步的机会。
中国人保寿险湖南分公司总经理伍立平告诉记者：“去年新进了30多名全日制本科毕业生，月薪一般高于公务员，加上培训、装备等费用，人均一年花了近10万元。”问起分公司部门经理等管理人员的待遇，伍立平却很谦虚地说：“中国人保控股集团内同级人员薪酬水平是基本平衡的。”
更令省内同业大跌眼镜的是，“洋保险”并不要求加盟者一定要有保险从业经历。中国人保寿险专门配备手提电脑、投影仪、职场营销车辆，花大本钱招收的应届毕业生，竟不都是学保险专业的。很多是学法律、中文、计算机、财务的。伍立平微笑解释，要抢“角”更要养“角”。除了从同业中引进人才，我们更注重培养自己的人才。我们的员工团队将是全能的。我们将来的“名角”不仅是一个保险业务员，而是具有复合型知识的专业理财师。